「エントリー数の増加」と「望む人材の獲得」を目指す

弊社への相談当時、オールディファレント様は「エントリー数を増加させること」、特に「”望む人材”からのエントリーを獲得すること」を課題とされていました。

そこで思い切ってデザインを刷新し、新卒・中途それぞれのサイトを制作。

既存サイトに不足していた「強みや魅力」を最大限に引き出すコンテンツを盛り込みました。

ターゲット層は、「真摯であり、変化・成長を楽しめる人」

リニューアルサイトのターゲット層は「真摯であり、変化・成長を楽しめる人」です。

「人材育成に関心の高い人」、「教育・人材育成分野の経験者」、「金融・人材・広告・ITシステム業界出身者」など、みずからの考えを持ち、実現のために行動できる人を想定しています。

魅力的な仕事内容・成長環境を打ち出し、エントリーの増加を図る

「充実した社内研修制度・サポート制度」×「チームシナジーを生む社内体制」が人材育成プロフェッショナルたるオールディファレント様の確かな強み。

これらをいかに印象づけるかがポイントでした。

同じ素材をもとに、中途向けには、「仕事内容や研修制度、働く魅力をじっくり読ませるコンテンツ」、「真面目でスタイリッシュなビジュアル」を用意し、新卒向けにはトップページに「数字で見る」コンテンツを配置。「定量的な指標」を示すことで圧倒的な実績と信頼感を訴求しています。

また「コンサル」という堅い印象を持たれがちな業界においても、オールディファレント様のスマートながら柔らかい雰囲気が伝わるよう、手書き文字を使ったレイアウト、熱意を感じさせるコピーライティングなどイメージ重視の設計となっています。