リープ・リクルーティング

人が足りないからこその「採用」ですが、そんな中本業と並行して、採用活動に時間を割かなければいけないため、採用活動として十分な時間が捻出できず成果につながらないケースがほとんど。

採用活動は、求人広告を出すだけではありません。

今の時代、「求人広告に依存しない採用活動」で採用活動をしないと人材獲得は困難でしょう。

人材不足の時代において、「自社に合う人材」と出会える確率は非常に低く、成果を出すためには、自社への適正を見極めるための面接スキルや、内定後に入社までつなげるための口説くスキルも必要になります。

貴社で必要なのは３点のみ

01.採用戦略の確認、決定

02.2次面接～最終面接

03.合否の判断

point.01

本業に集中できる

採用活動を兼任されている場合、担当者の方に本業に集中いただけます。

point.02

採用強化につながる

採用活動のプロが代行を行うため、成果に直結しやすくなります。

point.03

採用の仕組みを作れる

採用活動の仕組み化までお任せいただけます。

他社代行サービスにはない、
リープ・リクルーティングの強み

point.01

移住支援機関との連携による
「移住採用」の実現

地方企業にとって、“裾”を広げるためにも「他府県からの採用」はネックですが、ここで応募者の肝となるのが「移住問題」です。

リーピーでは、国内最大規模の地方移住支援機関と連携しているため、お客様の所在地周辺への移住（引っ越し）を検討者と接点を設け、移住タイミングを狙って応募を促すなど、移住支援機関との連携による採用支援も可能です。

point.02

将来的な内製化を見据えた
「仕組み化」まで実施

リープ・リクルーティングでは、通常の「採用代行」だけでなく、将来的に内製化していただくことも見据えて、「採用体制の仕組み化」までお任せいただけます。

当社自身創業1年目から、毎年新卒・中途採用を続けているため、数名規模から60名規模に至るまで、お客様のフェーズに合わせて最適な採用サポートが可能です。

01

計画立案

02

求人募集の母集団形成

03

応募者受付

04

選考支援

05

内定後のフォロー

06

定期的な活動レポートの
作成・打ち合わせ

ISMS認証（ISO27001）は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格です。

認証取得には情報セキュリティに関する方針や手順書を策定し、外部の専門機関による毎年の定期的な監査に合格する必要があります。