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リーピーでは、全国各地1,080社以上の支援実績を元に、

  • 地方企業におけるWeb集客の成功事例
  • 同業他社のデザイントレンド

など、「Webサイト制作前に抑えておきたい要素」をご案内しておりますので、まだ情報収集中という方もお気軽にご相談ください。

058-215-006624時間受付

Leap recruiting

リープ・リクルーティング

Issue

リープ・リクルーティング

そもそも人が足りておらず、
採用に時間を割けていない

人が足りないからこその「採用」ですが、そんな中本業と並行して、採用活動に時間を割かなければいけないため、採用活動として十分な時間が捻出できず成果につながらないケースがほとんど。

リープ・リクルーティング

採用ノウハウがないため、
求人広告頼りになっている

採用活動は、求人広告を出すだけではありません。

今の時代、「求人広告に依存しない採用活動」で採用活動をしないと人材獲得は困難でしょう。

リープ・リクルーティング

自社に適した人材に出会えても
内定承諾を得られない

人材不足の時代において、「自社に合う人材」と出会える確率は非常に低く、成果を出すためには、自社への適正を見極めるための面接スキルや、内定後に入社までつなげるための口説くスキルも必要になります。

採用活動には、
“専門的なスキル”が必要
そのため採用も
「プロ」に任せるのが効率的

About Service

リープ・リクルーティング

リープ・リクルーティングでは、
日々の採用業務を代行し、
人材不足を解決します。

採用活動は「専門的なスキル」が必要な業務ですが、どの会社においても「本業」ではありません

そこでリープ・リクルーティングでは、採用業務の代行を通じて、安定的な人材獲得に向けた採用強化だけでなく、企業成長に不可欠な“採用の仕組みづくり”に至るまでをお任せいただけます。

創業以来、採用広告を一切使わず毎月50名前後の応募を獲得してきた当社ノウハウを元に、お客様のフェーズに合わせた最適な採用手法でご支援いたします。

このような領域を
お任せいただけます

求人票作成・媒体出稿/エントリー対応/面接スケジュール調整/1次面接/合否連絡/入社手続き


貴社で必要なのは3点のみ

01.採用戦略の確認、決定
02.2次面接~最終面接
03.合否の判断

採用活動を
アウトソーシングするメリット

リープ・リクルーティング

point.01

本業に集中できる

採用活動を兼任されている場合、担当者の方に本業に集中いただけます。

リープ・リクルーティング

point.02

採用強化につながる

採用活動のプロが代行を行うため、成果に直結しやすくなります。

リープ・リクルーティング

point.03

採用の仕組みを作れる

採用活動の仕組み化までお任せいただけます。

他社代行サービスにはない、
リープ・リクルーティングの強み

point.01

移住支援機関との連携による
「移住採用」の実現

地方企業にとって、“裾”を広げるためにも「他府県からの採用」はネックですが、ここで応募者の肝となるのが「移住問題」です。

リーピーでは、国内最大規模の地方移住支援機関と連携しているため、お客様の所在地周辺への移住(引っ越し)を検討者と接点を設け、移住タイミングを狙って応募を促すなど、移住支援機関との連携による採用支援も可能です。


point.02

将来的な内製化を見据えた
「仕組み化」まで実施

リープ・リクルーティングでは、通常の「採用代行」だけでなく、将来的に内製化していただくことも見据えて、「採用体制の仕組み化」までお任せいただけます。

当社自身創業1年目から、毎年新卒・中途採用を続けているため、数名規模から60名規模に至るまで、お客様のフェーズに合わせて最適な採用サポートが可能です。


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採用活動の代行・仕組み化ならお気軽にご相談ください。

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Service

01

計画立案

02

求人募集の母集団形成

03

応募者受付

04

選考支援

05

内定後のフォロー

06

定期的な活動レポートの
作成・打ち合わせ
採用活動に効果的でありつつも、
単独では難しい「広報業務」も
代行いたします
リープ・リクルーティング
新聞掲載支援

新サービスがあった場合、当社から新聞記者に取材依頼をかけます。

プレスリリース配信支援

メディア掲載が狙える話題をヒアリングし、貴社名でプレスリリースを配信します。

Security

大事な求職者の情報を
弊社でお預かりするため、
万全のセキュリティ対策を講じています。

ISMS認証(ISO27001)

ISMS認証(ISO27001)は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格です。

認証取得には情報セキュリティに関する方針や手順書を策定し、外部の専門機関による毎年の定期的な監査に合格する必要があります。

(本社のみ)
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採用活動の代行・仕組み化ならお気軽にご相談ください。

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Flow

事前準備

これまでの採用活動で実施した内容を事前にご共有いただきます。

キックオフミーティング

キックオフミーティングを実施し、お客様ごとに最適なプランを作成するための詳細なヒアリングを行います。
ヒアリング内容をもとに、1年間の採用プランをご提案いたします。

採用活動スタート

当社のリクルーターが、応募者対応から1次面談まで一貫して対応し、応募状況や、合否の判断材料になる求職者の情報などを、随時共有いたします。

合否の判断、一次面談以降の採用面接の実施

各フェーズにおいて、合否の判断はお客様にて行っていただき、一次面談で推薦したいと感じた応募者は、お客様に面接を実施していただきます。

毎月のレポート作成・3か月に1回のお打ち合わせ

定期的に採用状況を共有し、今後の採用方針をご提案・決定いたします。お打ち合わせでは、最終的な目標に対する進捗状況も確認いたします。

Zoomを用いたオンラインのみの対応となっております

Q&A

他社社員が面接を担当することに対して、求職者から否定的に思われないですか?

社員ではない人が面接を代行することに対して、95.4%が肯定的に考えています。

回答理由
  • 客観性な視点から
    企業を理解することができる
  • ありのままの自分で本音を話せる
  • 就活やキャリアについての相談ができる

リープ・リクルーティングで依頼できないことは?

採用業務においてアウトソーシングが禁止されている範囲もあるため、以下内容につきましては貴社のご協力も必要となります。

  • 求人票の確認

    最終的に公開する求人票はご確認いただきます。

  • 一次選考での合否の決定

    弊社にて「一次選考」が行えますが、「合否」を出すことはできないため、貴社で行っていただきます。

  • 詳細な問い合わせ対応

    弊社で把握できていない質問が応募者から来た場合には、都度確認をさせていただきます。

  • 採用活動に関するツールアカウントの開設

    採用管理ツール(ATS)やプレスリリース配信サイトなど、アカウントが必要な場合には一旦貴社アカウントを開設していただき、共有いただきます。

  • 採用条件通知書の作成

    採用条件通知書(内定通知)のフォーマットは2024年4月以降対応が必須な項目まで網羅した最新のフォーマットで提供いたします。

  • 求人広告の利用

    場合によっては求人広告の利用をご提案する場合もありますが、その場合広告掲載費用は貴社負担となります。

  • 人材紹介会社の利用

    場合によっては人材紹介会社の利用をご提案する場合もありますが、その場合の紹介手数料については貴社負担となります。

  • 内定後の実際のフォロー

    効果的な内定後フォローのやり方はお伝えいたしますが、入社までのフォローは貴社にてご対応いただきます。

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