株式会社ササキ | 採用サイト・求人サイト
- 製造業
- 金属・鉄鋼
- 金属製品
- 関東地方
- 山梨県
- 韮崎市
Issue.01
Issue こうした採用課題を解決します
Issue.02
長期的に採用広告などの
コストを下げたい
Issue.03
内定辞退率、離職率を
下げたい
リーピーは、多くの地方企業が抱える採用課題を解決するための
採用サイトをご提案します。
Feature リーピーが手がける採用サイトの特長
人材紹介事業も手掛けるWeb制作会社が作る
「採用専用サイト」
Point.01
全国のホームページ制作会社の中でも、自社で「人材紹介」を手掛ける会社は数社しかありません。自社で人材紹介を手掛けていることで、各エリアの転職希望者数の想定など、マーケット感を抑えた採用活動のための採用サイト制作が可能です。
地方企業の場合、自社のエリアの採用マーケット感を抑えずに、採用可能性が極めて低い職種を募集し続けることが機会損失につながっているケースが多くあります。そのため、どのような人材が採用可能なのかを抑え、採用戦略を考える必要があります。
リーピーが制作する採用サイトは、単に綺麗な採用サイトを制作するわけではなく、採用戦略の一環かつさまざまな媒体からお客様に興味を持った求職者がエントリーしたくなるコンテンツとデザイン性を持った採用サイトを制作いたします。
20～30代の若手求職者を惹きつける
「デザイン性の高さ」
Point.02
最近は、100～300社以上もの企業から求職者がエントリー先を絞り込む傾向にあります。その際、求職者のフィルターとして機能するのが「採用ページの第一印象」。
リーピーでは、企業の魅力を引き出し、「20～30代の若手求職者を惹きつけるデザイン」をご提案します。
求職者のエントリーを促す
「採用特化コンテンツ」
Point.03
求職者にとってサイト内に十分な検討材料があるかどうかが、採用の明暗を分ける道となります。
リーピーでは、お客様の業界・業種を踏まえつつ、エントリー獲得に効果的な「採用特化型コンテンツ」を多数ご用意しています。
採用特化型コンテンツの一例
- 数字で見る会社（データの可視化）
- 先輩社員インタビュー
- 社員対談（クロストーク）
- プロジェクトストーリー など
求職者の心をつかむ
「採用ライティング」
Point.04
求職者にとって、就職活動は新しい挑戦です。そのため採用サイトでは「将来への期待感」を醸成する表現が欠かせません。
リーピーでは、採用ライティング歴15年以上のライターが、求職者の心を捉えた文章で、エントリー数アップに貢献いたします。
Works 採用専用サイト制作事例
ジェイエムシー株式会社 | 採用サイト・求人サイト
- コンサルティング・調査
- 四国地方
- 高知県
- 高知市
株式会社クルコム | 採用サイト・求人サイト
- IT・インターネット
- システム開発
- 関東地方
- 東京都
- 台東区
国内はもちろん、世界中の優れたWebデザインを表彰する「Awwwards」を複数回受賞！
Awwwards.とは？
優れたWebデザイナーや開発者、制作会社を表彰する
Webデザインアワードとして、世界的に認知されています。
審査員に選考される「ノミネート」に入るだけでもかなり難しい賞です。
Interview お客様の声
ホームページを制作し、創業以来初となる「単年で新卒5人入社」という結果も出ております。
岐阜ギヤー工業株式会社
代表取締役社長 松波崇宣 様
採用サイトは、学生さんの企業理解に非常に役立っていると感じます。
株式会社インフォファーム
代表取締役会長 辻󠄀博文 様
当社の事業を理解し、魅力を引き出してもらいながら制作していただけました。
株式会社加藤螺子製作所
営業部 髙山剛祐 様
Plan 制作プランの紹介
オリジナル
サイト
成果を重視したいなら！
- “らしさ”を引き出すオリジナルデザイン
- レイアウトも自由に設計可
- 自社更新が可能！（一部を除く）
- ページ数・コンテンツも自由に指定
-
納期目安
2～4ヶ月
-
主な価格帯
180～250万円
料金150万円〜
パッケージ型
サイト
コスト・スピードを重視したいなら！
- 独自テンプレートを使用したデザイン
- レイアウトは固定
- 全ページで自社更新が可能！
- コンテンツは全18種から選択
-
納期目安
4週間～2ヶ月
-
主な価格帯
85～95万円
料金80万円~
採用サイトの制作体制について
プロジェクトマネージャー（窓口担当）、採用支援が豊富なライター、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど、4～6名体制で制作を担当。
高品質な採用サイトを短期間で納品できるように、継続的なカイゼン活動に取り組んでいます。
Flow 採用サイト制作の流れ
無料相談
（ヒアリング実施）
まずは、お客様の状況を踏まえたベストな提案に向けて、
採用に関する具体的な課題や予算感についてお聞きします。
お見積もりの提出
ヒアリングの内容をもとに、最適な採用戦略を当社内で検討。
サイトの構成案をもとにお見積もりを作成いたします。
ご発注
お見積もりを確認いただきます。その内容にご納得いただけた場合、
正式なご発注となります。
キックオフミーティング（Zoomもしくは対面）
ご発注後、Zoomもしくはご来社・訪問にて、
制作方針・コンセプトの共有を目的とした打ち合わせを実施。
お客様の概要情報や具体的に採用したい人物像、企業の強みなどをお聞きし、サイトイメージを具体的にご提案します。
制作開始
キックオフミーティングでお聞きした内容を踏まえて、採用サイト制作を開始いたします。
制作経過のご報告
制作開始後は、以下のタイミングにて制作経過をご報告します。
- TOPデザイン案の提出
サイトTOPページ案をご提案。サイト全体のデザイン方針を確認いただきます。 - テストサイト（PC）の提出
TOPページデザインをもとに共通のテイストでサイト全体を構築。（PC版サイト） - テストサイト（スマートフォン）の提出
PC版サイトをもとに構築したスマートフォン版サイトを確認いただきます。
修正やご要望があれば、担当プロジェクトマネージャーまでお申しつけください。
納品（本番公開）
品質管理チームによるダブルチェックの実施など、入念なサイト検品を経て、本番公開となります。
サイト公開後1週間は、文字調整といった軽微な修正を無償で対応します。
採用サイトは、公開して終わりではありません。
公開後の運用サポートについて
Q&A よくある質問
ホームページやWebについて詳しくありません。
まずは無料相談をお申し込みいただき、お客様の現状やご希望を詳しくお聞かせください。それらを踏まえたうえで最適な採用戦略やサイトデザインをご提案します。
既存のロゴや自社サイトにデザインを寄せられますか？
はい、既存のロゴデザインや自社サイトのデザインを踏まえ、採用サイトとして最適なデザイン提案も可能です。まずは無料相談からお気軽にご相談ください。
サイト原稿をゼロベースで作成してもらうことは可能ですか？
通常は、お客様から提供いただく原稿の原案をもとに、ライティングを進めます。ご希望であれば、別途オプションとなりますが、インタビューをもとに原稿作成をお任せいただくことも可能です。
インタビュー形式での原稿作成をご希望の場合は、あらかじめ営業担当者までその旨をお伝えください。
障がい者採用ページはどのようなイメージになりますか？
下記ページをご覧ください。
https://zuihokai-group.org/handicapped
※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作されたサイトの例です。
SDGsのページはどのようなイメージになりますか？
下記ページをご覧ください。
https://zuihokai-group.org/sdgs
※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作されたサイトの例です。
保護者・先生方へのページはどのようなイメージになりますか？
下記ページをご覧ください。
https://recruit.doki.co.jp/parent
※パッケージ型採用サイト制作プラン「HRサイト」で制作されたサイトの例です。