24年新卒新入社員入社式と社員総会を実施。岐阜市の柴橋正直市長にご出席いただきました。

2024年4月1日（月）に入社式と社員総会を実施いたしました。

毎年開催している4月頭の入社式。今年は、岐阜市の柴橋正直市長がご出席くださいました。

毎年、県外市外から岐阜市に移住して入社する社員がいることを、ご評価いただいており、先日公開した新採用動画にも特別出演いただき、当社の企業姿勢や採用力に、温かいメッセージを頂戴いたしました。株式会社リーピー採用動画

本年度入社の新卒社員が、全員県外からの移住採用ということもあり、この度、当社の取り組みや社風を直接ご覧いただきました。

社員達も、柴橋市長のご出席に心から感激しており、直接お話しする機会をいただけたこと、大変嬉しく思っておりました。

改めまして、柴橋市長本当にありがとうございました。

入社式スタート

24年入社の新卒社員5名の登場です。

愛媛、長野、愛知、福島から移住して入社します。昨年に続き、全員岐阜県外からの採用です。

入場の後は、新入社員一人一人、笑顔で意気込みを。とっても緊張したようです。

既存社員達も、新しいメンバーを迎える今日をとても楽しみにしていました。初々しい笑顔に全員がほっこりし、みんな温かく迎えました。

代表川口からも、お祝いの言葉を。

毎年入社式に必ず伝えてくれる、京セラの創業者稲盛和夫氏の言葉「能力×熱意×考え方」についてのお話も。

新入社員だけでなく、社員達も自身の仕事に置き換えて、川口の話に聞き入ります。

こちら、社長の挨拶全文です。

皆さん、こんにちは。川口です。

まずは、新入社員の皆さん、入社していただき本当にありがとうございます。
心からお礼申し上げます。

弊社は「地方の未来をおもしろくする」というビジョンを掲げ、その実現のために日々全員で協力し、仕事をしている集団です。
ですから、このビジョンに共鳴してもらい、自分の目指す先としても掲げてください。
学生時代とは異なり、これまではインプット中心で良かった日々が、社会人として、今日からはプロとして、お客様や社会に貢献していく立場に変わります。貢献するためには、アウトプットがとにかく重要です。
しかし、アウトプットがいきなり出来るわけがありません。
会社が、アウトプットをすぐにできない新入社員を採用するのは、目の前のことだけを考えると、即戦力と言えないことだけを見ると、とても非効率です。
リーピーは創業4か月目から新卒採用を開始し、ここにいる皆さんは記念すべき「新卒10期生」です。10年間も新卒採用をしており、すでに来年の25卒の新卒でも内定者が出ています。
毎年毎年、この非効率とも言える新卒採用で入社をしてもらっていますが、このリーピーという会社においては、新卒社員はとてもとても大切な存在です。
しかも、地元岐阜県からではなく、他県から岐阜市に移住をして入社をしてくれている新卒社員が8割におよびます。
すぐにアウトプットができるようになることは期待していません。
しかし1日でも早くアウトプット、つまり成果を出せるようになり、お客様や社会に貢献できる人になってもらいたいと考えています。そのためにも、始めのうちは学生の時の延長になりますが、とにかくインプットを増やしてください。
会社にいる時間だけではなく、自分の時間においても、多くを学んでください。
そのために、もっとも大切なものは「考え方」です。

毎年、入社式で同じ話をしていますが、

稲盛和夫さんの言葉で、「人生・仕事の結果 ＝ 能力 × 熱意 × 考え方」というものがあります。
「能力」…知能や運動神経、あるいは健康など、両親あるいは天から与えられたもの（プラスになるのみ）

「熱意」…やる気や覇気、人生や仕事に対して燃えるような情熱、懸命に重ねる努力（プラスになるのみ）

「考え方」…唯一、マイナスにもなるのが「考え方」

「考え方」がマイナスの場合、「能力」があればあるほど、「熱意」が強ければ強いほど、大きなマイナスになります。
プラスの「考え方」を持っていれば、人生・仕事の結果はさらに大きなプラスになります。
これから皆さんは「能力」がどんどん上がっていきます。サボらなければ、間違いなく1日1日成長していきます。
「熱意」は自分でコントロールできるようになる必要はありますが、仕事においては「熱意」はあって当たり前だと考えています。
よく、「モチベーション」という言葉が使われますが、お客様あっての仕事において、「モチベーション」の有無は、お客様から見るとまったく関係ありません。
「テンション」の違いは日によってあるかもしれませんが、「モチベーション」というものは、お客様の満足が仕事の対価を生み出すと考えると、「モチベーション」つまり「熱意」は大きくプラスであることが、仕事をする上での大前提だと考えています。

しかし「考え方」は、自分の心の持ちように大きく左右されます。
会社に所属する以上、お客様や社会に貢献しようと考えることが基本姿勢です。
自分たちがゲームをするかのごとく、仕事をしているわけではありません。そして、「仕事」という機会から、自分を成長させる機会を考えなければいけません。
先ほど、始めのうちはアウトプットができないので、たくさんインプットをしましょう、と話しました。

ここで皆さんは、どんな「考え方」を持ちますか？
仕事の成果としてすぐにはアウトプットできなくとも、会社を良くするための行動は、入社初日からでも出来ます。
遠慮をせずに、お客様のため、一緒に働く仲間のためにより良くしようと考えれば、今日からでも出来ることはたくさんあると思います。
その「良い考え方」の積み重ねが、皆さんを成長させてくれるものだと信じてください。
最後になりますが、この会社で多くのことを学び、新しい何かを生み出す喜びを存分に味わってください。皆さんの活躍を、僕は確信しています。
以上を持って、新たな出発の日に、私からのお祝いの言葉とします。
本日はおめでとうございます。

ありがとうございました。

続いてこちらも毎年頂戴している、柴橋市長からの祝電。

いつも当社にご注目いただき、毎年新入社員にメッセージをいただけること、心から感謝しております。ありがとうございます。