代表川口が、岐阜県政策研究会シンポジウム「若年女性の流出の観点から人口減少を考える」に登壇いたしました。

1月27日（月）に、岐阜県庁で行われた岐阜県政策研究会シンポジウム「若年女性の流出の観点から人口減少を考える」に代表川口が登壇いたしました。

岐阜県は、若手職員が中心となり、人口減少や社会保障の問題について調べる政策研究会を設立。岐阜県人口問題研究会※が、若い女性が岐阜県を離れていくことに注目した報告書をまとめ、その内容をもとに人口減少について学ぶための研究会が開かれました。

※有職者等と県・市職員からなる岐阜県における人口減少問題の現状分析や今後の方向性を議論するための研究会です。

竹内治彦氏による基調講演

前半は、岐阜県人口問題研究会座長および岐阜県共立大学教授竹内治彦氏による基調講演が行われました。

まず骨子として、

日本では婚外子が少ない。
晩婚化が進んでいた配偶率は高止まりし、少子化進展への影響は少なくなっている。
初婚年齢の最頻値は26~27歳。そこに出産のポテンシャルはあり得る。
経済的な課題を背景に、子供は”二人”の価値観から、”一人ないし無し”というケースが増えている。
岐阜県では、女性流出が2010年代から多くなっており、出生率を押し下げている。

などが説明されました。

広がる価値観、
『女性の個人としての自己実現』>『女性の家庭での自己実現や役割発揮』

「労働力の女性化」という表現を用いて、働く女性が増えていること、労働者のなかで女性比率が高まっていることを社会学者や経済学者が分析。以前は、若年男性は職業上の理由で移動し、女性は結婚によって移動する（男性についていく）傾向にあったが、男性の問題と言われた人口移動は、この10年間女性が職を求めて大都市に移動する傾向が顕著になっていると示唆しました。性別ごとの、「年齢別社会移動率」や「主な移動理由で見た世代別日本人の社会動態比較」など、さまざまなグラフをもとにしたお話しでしたが、男性より女性の方が20代で動いている。というデータは印象的でした。

岐阜県では、人口が減少し続けており、その中でも特に若い女性の流出が目立っています。この問題を解決するためには、仕事と子育てを両立できるような職場環境や、地域づくりが重要。しかし、現在の岐阜県では、男女間や県外との賃金格差、また育児の負担軽減が十分に進んでいません。このため、結婚や出産、そしてキャリアを両立できる社会環境を整えることが急務となっているようです。

女性が個人として自己実現を果たしながら、家庭での役割も大切にできる社会が求められており、『女性の個人としての自己実現』>『女性の家庭での自己実現や役割発揮』の価値観が広がっているようです。このため、「共同養育社会」の実現には、男性の協力や社会全体の意識の変化が必要だということが強調されました。

川口が登壇したパネルディスカッション

後半は、竹内氏のファシリテーションによる「若者・女性に選ばれる地域とは」をテーマにしたパネルディスカッションが行われました。フリーアナウンサー平松亜希子氏、鍋屋バイテック会社統括部部長代理大野美伊子氏、岐阜大学学生麻生茉乃加氏、当社代表川口が、それぞれの専門分野と視点から女性のキャリアについて意見を交わしました。

今回、川口がパネラーとしてお声がけいただいた背景には、女性のキャリア形成を実現するために男性の協力が不可欠であるという観点があります。竹内氏が川口の活動を耳にし、育児参画や働きやすさを重視する経営者として、その考えに共感していただいたことがきっかけでした。

川口は、自身が毎日3〜4時間の家事をこなし、また、子を持つ男性社員全員が育児に積極的に取り組む会社を作り上げている立場から、その考えをお話しさせていただきました。

フリーアナウンサーの平松氏は、ライフステージに合ったキャリアデザインや社会参加を促進する活動を行っています。ライフデザインセミナーでは、女性や若者が地域社会で活躍するために、キャリアと生活設計をどのように調整すべきかを学生らに教えています。学生には、具体的なキャリアやライフステージの例を示すことが重要だと話し、今後もセミナーを進化させ、参加者が自分らしい生き方を描けるようサポートしていきたいとお話しされていました。

川口は、男性経営者として家庭参画を進める方法について、自身の考えを述べました。特に、経営者の意識改革が必要だと強調し、フレキシブルな勤務体制や柔軟な働き方を導入することが、男性の家庭参加を増やすために重要だと語りました。

具体的には、経営陣自らが家事・育児に参画すること、経営者の意思決定一つで変えられる年間休日数の増加など当社の事例をもとにお伝えしました。また、男性が積極的に家庭に関わることで、女性が社会で活躍しやすくなる環境づくりが進むと話しました。

鍋屋バイテック株式会社の人事部門長である大野氏は、女性管理職としての経験をもとに、主に組織の人事について意見を述べました。特に、女性が管理職に進むことへの躊躇を乗り越えるためには、会社の支援と個人の心構えが重要だと強調しました。キャリアアップには職場環境のサポートや、上司や同僚との協力関係が大切であると述べ、また、産休や育休後にどのようにキャリアを再開したかについても実体験をシェアしました。

大野氏は、組織で活躍し、貢献を実感しながら適切に評価を受けることの重要性を語り、性別に関係なくその考えを自ら伝えたエピソードも紹介されました。歴史ある組織で、女性の活躍を促進するために勇気を持って訴えかけることは大きなエネルギーを要する行動ですが、大野氏のような芯のある女性リーダーが岐阜にいることはとても素晴らしいことだと感じました。

岐阜大学の麻生さんは、若者の声を聞こうという目的で招かれ、将来的には岐阜県で就職したいと考えている女子学生として、岐阜県の魅力について語りました。若者が岐阜県で働くためには、地域の特色や職場環境が重要な要素となると指摘し、地域と企業の積極的な連携が必要だと述べました。また、岐阜県を就職先や居住地として選ぶ意識を高めるためには、地域の活性化や教育機会の充実が不可欠だと考えています。

麻生さんが「転職活動前に県内で女性が活躍できる魅力的な企業の存在を知っていたら、岐阜県での就職を十分に考えた」という言葉には、会場内で驚きの声が上がりました。この言葉を聞いて、企業広報として地域の学生に対するアプローチを強化すべきだと改めて感じました。

今回のディスカッションでは、企業、地域、教育機関が協力して、若者や女性が活躍できる環境を作ることが大切であることが再確認されました。特に、地域での仕事の魅力や働き方の柔軟性を高め、キャリアとライフステージを両立できる社会づくりが必要です。今後も、地域と企業の協力を進めることで、より多くの若者や女性が自分らしく働ける地域を目指すことが期待されます。

女性である私も、普段あまり意識して考えないテーマについて、潜在的に抱えていた考えを言葉として聞くことができ、清々しく前向きな気持ちになりました。このような議論を、岐阜県内の多くの企業や学生に知ってもらいたいと思います。