内定式と社員総会を執り行いました。

2024年9月末、25卒新卒内定式と、社員総会をおこないました。

来年4月、新卒で入社してくれる仲間は２名。WebマーケティングとAI・RPAエンジニアという専門性高い領域で、活躍していただきます

入社への意気込み、想いなど、６０名の先輩社員を前に、一生懸命語ってくれました。すでに内定者インターンとして週に数日、リーピーで仕事をしてくれていますが、ほとんどが初めて会う社員達。とても緊張したでしょう。。。就活時代や内定をもらった頃を思い出す先輩社員もいたと思います。スピーチのために考えて準備をしてきてくれてありがとう！
普段、何気ない会話をしている時から笑顔が多く、とてもユニークな2人。半年後の入社が楽しみです！！
内定式では毎年、社長が仕事に対する心得や、哲学的な内容も踏まえた話をしてくれます。内定者に対するメッセージとして話を用意してきてくれますが、入社したばかりのメンバー、社会人10年以上のベテラン社員にもものすごく響く内容。

この日は、「プラトー効果」について。努力し続けているつもりでも、成長が止まっているように感じる現象、もしくはその時期があるというお話。スポーツでも仕事でも起こると言われており、一定のところまでは成長を感じながら進められますが、ある時から成長を実感できなくなり、モチベーションにマイナスの影響を及ぼすことも。目標が高いために、なかなか理想の成果が出せないと思っているメンバー、しばらく成長実感を得られずに来ているメンバー。それぞれのレイヤーで持つ悩みや葛藤は口に出さなくても抱えたり向き合ったりしていりようですが、社長の話で気が楽になり、自身を見つめ直す機会になったと話している社員もいました。真剣でがむしゃらに向き合う社員こそ、こうした社長の話が突き刺さるようです。

みんな真剣に耳を傾けます。四半年に一度の大きな社員総会は、メンバー一人一人にとって、とてもかけがえのない場になっているようです。どんな立場にいても上り坂は苦しいものですが、みんなそれぞれの夢や目標に向かって頑張りたいですね。

部門責任者のプレゼン

全社の振り返りや来期の経営計画を周知するだけでなく、部長やマネージャー・リーダーが３クオーターの振り返りをする総会。他部署のメンバーが何に向かい、成果を出してきたか、責任者が発表をします。

リーピーは専門スキルを持つ人材が、それぞれのフィールドでプロフェッショナルなアウトプットをする組織。他部門のメンバーの活動を深く知る機会は貴重です。熱量高いこの時間も、毎回緊張感があり、実りあるものになっています。

後半は表彰式！

内定式と社員総会の後は、恒例の『リーピーアワード』です。この四半期の成果を讃える表彰式。チーム賞、個人賞、MVPなど、多角的評価により、目立って活躍をした社員が表彰されます。

皆さん、３ヶ月お疲れ様でした！十二期も高みを目指して頑張りましょう。

社員たちの交流

プレゼンやアワードの合間に設けられるフリータイムでは、普段顔を合わせることが少ないメンバー同士が、思い思いに交流します。

この後は全てオフショット。毎回本当に充実した笑顔ばかりです。

今回も、とても良い雰囲気の中終えることができました。十二期もお客様や自治体の皆様のために、頑張りましょう！