令和7年度ぎふし共育・女性活躍企業認定式と男女共同参画優良事業者表彰式に参加しました

令和7年度（2025年度）の「ぎふし共育・女性活躍企業認定式」と「岐阜市男女共同参画優良事業者表彰式」に参加しました。会場は「みんなの森ぎふメディアコスモス」。各社の代表者が集まり緊張と期待に包まれた式典が始まりました。弊社リーピーは令和元年度に初めて認定を受けており、本年度は２度目の更新認定となりました。

ぎふし共育都市プロジェクトでは、仕事と育児の両立や男女が共に働きやすい職場環境づくりを実践する企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。共育部門では夫婦で子育てを協力して行う「共育て」推進に向けた施策、女性活躍部門では女性がその個性や能力を十分発揮できる職場環境への取り組みが評価されます。今年度は新規認定６社、更新認定54社の計60社が認定されました。

柴橋市長の挨拶と認定式

式典は柴橋岐阜市長のごあいさつからスタート。「ぎふし共育・女性活躍企業」を増やすことで、男女が安心して仕事と家庭を両立し、誰もが活躍できる社会をつくりたいという力強いメッセージが印象的でした。続いて認定企業の名前が読み上げられ、各社代表が順に登壇して認定証を受け取りました。弊社リーピーも共育部門・女性活躍部門の両方の更新認定をいただきました。創業当初から裁量労働制やフレックス制度、短時間正社員制度を導入し、男女問わず育児休業や介護休暇を取得しやすい環境を整えてきたことが認められた形です。認定証を受け取る瞬間は誇らしく、次の一年もさらに取り組みを進めようと決意を新たにしました。

共育企業と女性活躍企業とは？

共育企業は、男性の育児参画を促すために育児休業の延長や短時間勤務制度を整えるなど、夫婦で共に子育てを楽しめる環境づくりを行っている企業が対象。
女性活躍企業は、女性がキャリアを継続できるよう短時間正社員制度や子連れ出勤、女性の健康に関する研修などを実施し、女性の能力発揮を後押しする企業が対象。

当社は両部門での認定を受けており、子育て支援制度の整備にとどまらず、女性社員のキャリア形成を支援する研修の実施や、社内ロールモデルの発信にも継続的に取り組んできました。また、男性社員の育児参加率も非常に高く、授業参観やお子さんの送り迎えなどに合わせて勤務時間を調整する社員が多く在籍しています。

今後も、AI活用による業務効率化やプロジェクト進行状況の可視化など、さまざまな工夫を重ねながら、社員一人ひとりが自身のライフスタイルと仕事を両立し、互いに理解し合える職場環境づくりを進めてまいります。

数十社の認定企業が一堂に会し、お互いの取り組みを讃え合う今回の式典はとても刺激的でした。市が掲げる「共育て」の理念のもと、仕事と家庭の両立が当たり前になる社会の実現に向けて、私たち企業一人ひとりの努力が求められていると感じます。リーピーはこれからも、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに取り組み、地域社会の発展に貢献してまいります。