なぜ、地方企業は管理職採用を常に強化しなければいけないのか？ 結論は、とても難しいからです。 たとえば、岐阜市の企業数は【13,000～14,000社】ですが、「卸売・小売業」が約25%を占め、宿泊・飲食業が約10%、医療・福祉が約14%を占めており、この時点ですでに約50%の企業数に達します。 モノづくりの地域

今、当社では主に新卒採用に向けた採用パンフレットの制作を行っています。当社は創業1年目より、新卒採用を開始し、今でも新卒入社組が活躍しており、地方の零細企業にしては比較的早くから、新卒採用に重きを置いて、取り組んできた会社です。 先日、新卒2年目のメンバーとご飯を食べている時に、「リーピーって、納期があまり無いってい

20卒の新卒採用は民間企業の76.4％が前年より「厳しくなる」と予想 2019/1/3のリリースで、マイナビ調べによる、『来春卒採用、企業7割「厳しい」。2020年春卒業予定の大学生・大学院生の採用活動を巡り、民間企業の76.4％が前年より「厳しくなる」と予想している』という内容がありました。 リクルートワーク研究所

「移住採用」 これは個人的に、これからの採用領域において、増え始めるのではないかと感じている言葉です。 当社は採用領域においての相談も多く頂くのですが、その都度、「移住採用」の必要性を説いています。その際必ず、「移住採用なんて、出来るの？」と言われます。実際、当社は従業員の半数が移住組です。岐阜の田舎の中小企業

本日は岐阜市にあるKTC中央高等学院の学生さんが職場体験でご来社されました。 当社は去年から受け入れていまして、今年は2回目です。 職場体験ということで、本来であれば、実際の仕事を体験するものですが、当社の場合、Web制作がメインなので、なかなか体験まではすぐには難しいということで、ホームページやスマホアプリが