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2024.02.22 - Thu

maki

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『理念と経営3月号』 特集で、代表川口のインタビュー記事を掲載していただきました。

『理念と経営3月号』 特集で、代表川口のインタビュー記事を掲載していただきました。

2月21日(水)発売の「理念と経営3月号』 特集「進化するオンボーディング」で、代表川口のインタビュー記事を紹介していただきました。

リーピーの採用力や社員定着率にご注目いただきました!!

事業を伸ばすには人が必要。限られたマーケットの中でどれだけ優秀な人員を確保できるかが、差別化に繋がります。

「新入社員が定着・活躍する仕組み」をテーマに、社含め3社の事例を紹介する特集企画で、リーピーの採用戦略や独自の教育制度についてお話しさせていただきました。

  • 「ホワイト」企業である本当の理由
  • 東京と地方企業の採用について
  • リーピーの教育制度
  • 新卒と中途の、オンボーディングの違い
  • 若手が定着しない企業の特徴

などです。

また、新卒入社の社員に設けている「メンター・トレーナー」制度について、編集部様より関心高く取材をしていただき、ページ内でも詳細にご紹介いただきました。

若手の採用、若手の定着に悩む企業経営者様は多く、人材紹介事業も行う弊社川口の元には、日々、相談が寄せられます。

新入社員の定着のための組織に関する課題感など、川口の考えを見開きで取り上げていただいておりますので、ぜひ、ご覧くださいませ!

この記事を書いた人
maki
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広報PR担当/広報ブログや公式Xを更新しています/2023年入社、岐阜やお客さまを知るところから、楽しく奮闘中♪/PRの仕事のなかでもリリースを書くことが一番好きです!/ひとり広報


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