💡対策①：「仕事内容」は、具体的にイメージできるように書きましょう
仕事内容を詳細に書いて、応募者が入社後のイメージを具体的に持てるようにすることが重要です！業務内容、一日の流れ、使うツールなどを書きましょう。専門用語はなるべく避けて、誰でもわかる言葉で書くのがポイント！
記入例：
Webサイトの制作進行管理、クライアントとの打ち合わせ、デザイナーやエンジニアへの指示出しなど、プロジェクト全体をリードしていただきます。
💡対策②：会社の魅力をこれでもか！と伝えましょう
事業内容や企業文化、働く環境など、他社との違いを明確にアピールしましょう。会社のビジョンや理念、社風をわかりやすく、社員の声や写真も使って、入社意欲をグイグイ高めましょう！
記入例：
弊社は『可能性をひらくデザインでしあわせな毎日をつくる』をミッションに、常に新しい挑戦を続けているWeb制作会社です！
💡対策③：応募者の不安、しっかり取り除きましょう！
給料や福利厚生、研修制度など、応募者が気になるポイントをしっかり書いて、不安を解消しましょう。給与、休日休暇、福利厚生など、詳細に書くことが大切です。研修制度、キャリアパスなども良いですね！
記入例：
入社後は、3ヶ月間の研修プログラムでWeb制作の基礎から応用までを学び、その後は先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積んでいただきます。
