地方企業に求める採用条件や社風、若者は何でエントリーを決めるか？

地方企業に求める採用条件や社風、

若者は何でエントリーを決めるか？

いつもお世話になっております。
株式会社リーピーの広報担当・牧美智子です。

先日、弊社代表の川口が、大学生にキャリア教育を目的とした講義を実施。
講義後に実施した学生らによるプレゼンテーション

「岐阜（地方）の会社に就職するなら、こんな会社が良い！」で
現在の若者のリアルな就職観や、採用エントリーを決める判断軸が浮き彫りになりました。
採用課題解決の参考にしていただきたいです。

■学生が感じる「魅力的な企業」とは

休日が多く、有給休暇が取りやすい（100%）
教育体制や研修制度、マニュアルがしっかりしている（89%）
福利厚生や各種手当がしっかりしている（78%）
安定していて、将来性がある会社　（67％）
残業が少なく、プライベートを充実させられる（67%）
給料がいい、全国平均より高い　（56%）
男性育休が取りやすい（44%）
自分の家族を大切に考えてくれる（44%）
人間関係などの社風がよく、コンプライアンスを順守している（44%）
会社の知名度がある　（22%）

■「魅力を感じない企業」の問題だと感じる具体的理由

給料、年間休日、有給休暇日数などが、
全国平均と比べて低いためプライベートが充実させられない。
残業が多く健康管理が心配な上、ワークライフバランスが保てなさそう。
「従業員とその家族との幸せ」と掲げているが家族手当が少なそう。
企業HPの情報が不明瞭で、新卒にとって企業の魅力が伝わりにくい。
企業HPに社風や採用に関するページがないので、働くイメージができない。
ダイバーシティプロジェクトへの取り組みを紹介しているが、
内容が明確でない。
外国籍の採用に対して具体的な数値等の記載がない。
女性活躍を推進しているとあるが、女性管理職の割合が極端に少ない。
男性の育児休暇が取りずらい印象を受ける。
また、子育支援について具体的な方策がなさそう。
有給休暇の取得率などの情報が公開されておらず、その企業の信用度が低い。
会社の知名度はあるが、
利用者の具体的な情報が明らかでないため信頼がもてない。
難しい事業内容に思えるが、
教育体制について記載がないので新入社員でも務まるか不安。

上記の結果から、大多数の学生が働きやすい環境を重視していることがわかりました。
また、企業情報の透明性を重んじる傾向が見られ、
企業のHP上で具体的な社内環境や活動実績を公開することが求められています。
さらに、学生は各企業のHPを確認し、明確な情報提供がされているかどうかを基に、その企業の誠実さを判断し、入社後のギャップを回避する材料としています。
一方で、情報の不足から学生がネガティブなイメージを抱くことで、エントリーのハードルが上がっている企業も見受けられました。

自己成長と働きやすさを重視する学生に対して、企業で働くイメージをどれだけ持たせることができるかが、新卒採用成功の鍵となると思われます。

新卒、中途問わず、採用活動に関する相談も行なっております。
代表の川口が対応いたします。

上記の結果から、大多数の学生が働きやすい環境を重視していることがわかりました。
また、企業情報の透明性を重んじる傾向が見られ、企業のHP上で具体的な社内環境や活動実績を公開することが求められています。
さらに、学生は各企業のHPを確認し、明確な情報提供がされているかどうかを基に、その企業の誠実さを判断し、入社後のギャップを回避する材料としています。
一方で、情報の不足から学生がネガティブなイメージを抱くことで、エントリーのハードルが上がっている企業も見受けられました。

新卒、中途問わず、採用活動に関する相談会も行なっております。
お打ち合わせには代表の川口が対応いたしますので、下記よりお気軽にご予約くださいませ。

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