【事例あり】優秀な人材を惹きつける!
福利厚生の魅せ方とは?
こんにちは!リーピーの中島です!
求人広告で気になる企業を見つけた際に、採用サイトを閲覧される割合は9割を超えると言われています。
岐阜市に本社を構える当社でも、採用状況の約8割以上が採用サイトからの応募となっています。
しかし、採用サイトからの応募を期待するには、求職者を惹きつけるコンテンツが必要不可欠です。
そこで今回は、採用に効果的な「福利厚生」コンテンツについて詳しく解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。
\ 魅力的なアピール方法を多数ご紹介!/
『 福利厚生 』コンテンツが必要な理由は?
充実した福利厚生は、「安定した経営基盤がある」という裏付けになり、企業自体の信頼性を高めるのに効果的です。
求職者は、自分が働く環境や条件を重要視するため、福利厚生の充実度は企業選びの大きな判断材料となります。
『 福利厚生 』コンテンツによる採用効果とは?
求職者はさまざまな会社の情報を調べ上げているため、エントリーを獲得するためには「求職者の記憶に残る企業」となることが不可欠です。
福利厚生コンテンツで自社独自のユニークな制度を紹介することで、「この企業で働いてみたい!」という印象に残りやすくなり、求職者のエントリー候補に残る企業としてのブランディングができます。
『 福利厚生 』コンテンツが魅力的な
採用サイトを2つご紹介
川本鋼材株式会社 様
株式会社岡島ホールディングス 様
「福利厚生」コンテンツを作成する際のポイントや魅力的な採用サイト事例について、さらに詳細な情報はこちらのブログからご確認いただけます。
ぜひ一度ご覧ください。
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