こんにちは!Web制作会社リーピーのCSチームです。
今回は、採用活動を頑張る皆さんに、応募が殺到する求人票の書き方のコツをお伝えします!
求人票の書き方、実はとても重要なんです!
求人票は、応募者と企業が出会う、いわば「第一印象」を決める場所です。
内容が魅力的であれば、多くの応募者が興味を持ってくれて、自社にピッタリな人材を採用できるようになります!反対に、内容が不明瞭であったり、企業の魅力が十分に伝わらなかったりする求人票では、せっかく時間やお金を掛けても、効果はイマイチ…なんてことにもなりかねません。
思わず応募したくなる!魅力的な求人票の書き方、3つのポイント
具体的に、3つの対策をご紹介します。
ポイント1. 仕事内容、具体的にイメージできるように書きましょう!
仕事内容を詳細に書いて、応募者が入社後のイメージを具体的に持てるようにすることが重要です!業務内容、一日の流れ、使うツールなどを書きましょう。専門用語はなるべく避けて、誰でもわかる言葉で書くのがポイント!
仕事内容は具体的に分かりやすく!
例えば、営業職の募集なら…
NG例: 「顧客への営業活動」
OK例: 「新規顧客へのテレアポ、既存顧客へのルート営業、顧客ニーズに合わせた提案資料の作成、契約締結業務など、幅広い営業活動をお任せします。」
このように、具体的な業務内容をイメージしやすいよう「テレアポ」「ルート営業」「提案資料作成」「契約締結業務」といったキーワードを盛り込むことで、応募者は自分が働く姿をより明確に想像できるようになります。
「一日の流れ」でより具体的に記載するのもあり!
一日のスケジュール例を記載することで、応募者は入社後の生活をより具体的にイメージでき、入社意欲を高めることができます。
例:
- 9:00 出社、メールチェック、チームミーティング
- 10:00 新規顧客へのテレアポ
- 12:00 ランチ休憩
- 13:00 既存顧客訪問、商談
- 16:00 提案資料作成
- 18:00 退社
ポイント2. 会社の魅力、これでもか!と伝えましょう
事業内容や企業文化、働く環境など、他社との違いを明確にアピールしましょう!会社のビジョンや理念、社風をわかりやすく伝えることで、入社意欲が高まります。社員の声や写真を掲載することもおすすめです。
数字・エピソードで魅力的に表現しよう!
例えば、会社のビジョンを伝えるなら…
NG例: 「社会に貢献する」
OK例: 「私たちは、〇〇事業を通じて、20XX年までに〇〇の分野で国内シェアNo.1を目指し、より良い社会の実現に貢献します。」
このように、具体的な事業内容、目標達成時期、目指すポジションを明確に示すことで、会社のビジョンに具体性を持たせ、応募者の共感を高めることができます。
「社員の声/インタビュー」を使うのも効果的!
また、「社員の声」を掲載するのも効果的です。
実際に働く社員の生の声を紹介することで、会社の雰囲気や社風をリアルに伝えることができます!
例:
「入社〇年目の〇〇です。弊社は、年齢や社歴に関係なく、意見を発信しやすい環境です。先日も、私の提案した企画が採用され、現在プロジェクトが進行中です。このように、若手でも活躍できるチャンスが豊富にあることが、弊社の魅力だと思います。」
ポイント3. 応募者の不安、しっかり取り除きましょう!
給料や福利厚生、研修制度など、応募者が気になるポイントをしっかり書いて、不安を解消しましょう。
給与、休日休暇、福利厚生など、詳細に書くことが大切です。評価制度、研修制度、キャリアパスなども忘れずに!
よくある質問(FAQ)形式で、もっと親切に!
例えば、福利厚生について…
NG例: 「各種社会保険完備」
OK例:
Q. 社会保険は完備されていますか?
A. はい、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、各種社会保険を完備しています。
Q. どのような休暇制度がありますか?
A. 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など、充実した休暇制度を設けています。
Q. 研修制度について教えてください。
A. 入社後は、3ヶ月間の研修プログラムでWeb制作の基礎から応用までを学び、その後は先輩社員のサポートを受けながら実務経験を積んでいただきます。また、外部セミナーへの参加費用補助など、スキルアップを支援する制度も充実しています。
このように、応募者が抱きやすい疑問をFAQ形式で記載することで、より丁寧に情報を伝えることができ、応募者の不安を解消することができます。
採用サイト制作は、当社にお任せください!
当社では、数多くの採用サイト制作の実績がございます。豊富な経験とノウハウを活かし、お客様の魅力を最大限に引き出す、効果的な採用サイトを制作いたします!
求人票に書ききれない内容は「採用サイト制作」で解決!
求人票は、応募者と企業をつなぐ最初の接点として非常に重要ですが、スペースには限りがあります。そこで、求人票に書ききれなかった情報は、採用サイトを制作して、より詳しく、魅力的に伝えることをおすすめします!
採用サイトで、もっと深く、もっと自由に情報発信!
採用サイトでは、求人票よりも多くの情報を掲載することができます。例えば、
- 先輩社員インタビュー
様々な部署、職種の社員にインタビューを行い、仕事内容ややりがい、会社の魅力などを語ってもらいましょう。 - プロジェクトストーリー
実際に進行したプロジェクトの裏側や、社員の活躍を紹介することで、仕事の面白さややりがいを伝えましょう。 - オフィスの様子
写真や動画を使って、オフィスの様子や雰囲気を紹介することで、働く環境を具体的にイメージしてもらいましょう。 - 福利厚生の詳細
求人票では書ききれなかった、福利厚生の詳細な内容や、実際に利用している社員の声などを掲載しましょう。 - キャリアパス
入社後のキャリアパスを明確に示すことで、応募者の将来への不安を解消し、長期的なキャリア形成を支援しましょう。
採用サイトは、企業の魅力を最大限に引き出す強力なツール!
採用サイトは、企業の魅力を自由に表現できる、強力な採用ツールです。求人票と組み合わせることで、より多くの応募者を集め、自社にマッチした人材を採用していきましょう!
例えば、こんな情報も掲載できます!
- 社長メッセージ
会社のビジョンや、求める人材について、社長自身の言葉で語ってもらいましょう。 - 社員ブログ
社員が日々の業務や、社内のイベントなどについて発信するブログを掲載することで、会社の雰囲気をより身近に感じてもらいましょう。 - イベント情報
会社説明会や、社員交流会などのイベント情報を掲載することで、応募者との接点を増やしましょう。
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採用活動、まるっとお任せ!採用代行サービスのご案内
魅力的な求人票や採用サイトは採用成功のカギ。でも、日々の業務と並行して作成・運用するのは、なかなか大変ですよね。
当社では、そんなお悩みを解決する採用代行サービス「リープ・リクルーティング」もご提供中です。当社では、求人票の作成から応募者対応・面接まで、そして採用サイトの制作・運用まで、採用活動をトータルでサポートいたします!
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